金茂文化
金茂文化是金茂核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和，其中最为主要的是企业的核心价值观，它是金茂大多数成员对本企业的共同价值取向。
金茂价值观：诚信、合作、创新
金茂合作观：让我们的合作伙伴更富有能力
金茂发展观：稳健中求发展，发展中求稳健
金茂行为观：一切有利于企业发展的就去做
金茂用人观：以德为先，惟才是举
 
金茂价值观：诚信  合作  创新
诚信：中华民族有着“行非信、不可立”，“信，国之宝也”的古训，诚信是中华民族的优良传统。“昭大信于天下”是金茂的立企之本，也是金茂员工的立人之基。
诚信是合作的基础，团结是合作的保障，创新是合作的延续，金茂“合作”的价值观是对“诚信、创新”价的整合。
创新：创新是企业取得不断进灵，是企业兴旺发达的不竭动力，是企业生存和发展的必由之路。“敢想敢干”是创新的前提，思想有多远，才能走多远，敢于突破常规，敢于对一切怀疑事物说“不”，创新才能萌芽和发展；创新的关键是个人，只有“以人为本”，创新才能有着力点和发力点；“实事求是”是创新的保障，一切从实际中来，一切遵循事物发展的客观规律，创新才能趋于完善和走向成功。
 
金茂的合作观：让我们的合作伙伴更富有能力。
金茂的企业文化理念中，把“合作观”作为一个独立的内容来进行阐述，是具有重要意义的。合作是一座桥梁，是架设员工与员工，员工与金茂，市场与金茂，社会与金茂，供应商与金茂，政府机构与金茂的一座桥梁。

金茂的发展观：发展中求稳健，稳健中求发展
发展才是硬道理，但在发展的同时要遵循事物发展的客观规律，实事求是，踏踏实实，一步一个脚印，在稳健中前行，硬发展是无道理的。
金茂追求稳健并不是说不去面对半点风险，一味的原地踏步，不去面对激烈的市场竞争，固步自封，保持稳健。闭关自守的做法，会使企业变得毫无斗志，最终丧失竞争力。必须在企业稳健的同时追求发展，金茂才能不断的走向强大。
发展和稳健是金茂前进道路上两大主题，这两大主题是相辅相成的，同时进行，缺一不可的。在金茂的前进的道路上，只有遵循这两大主题，才会使金茂平稳的发展。
 
金茂的行为观：一切有利于企业发展的事就去做
金茂的行为观是为金茂员工所提出来的，一切有利于企业发展的事就去做，是所有金茂员工的行为准则，行为观是所有员工在工作中遇到问题进行决策的一个法宝。
金茂的用人观：以德为先，惟才是举
德包括个人品德，职业道德，社会公德。金茂重视人才，员工是金茂最为宝贵的财富，人才是金茂强大的基石，但金茂惟才不是用。惟才是举的先提条件是以德为先，在“德”与“才”中间，金茂更注重“德”，有德有才，重用；有德无才，量才而用；无德无才，不用，有才无德，坚决不用。